后勤岗位考核办法

学校后勤岗位考核办法

工作考核：

     根据行政检查、随机抽查、师生反映等情况确定平时考核等第。

1、考核奖励：分月考核奖、特殊贡献奖和学期综合考核奖三部分。

（1）月考核奖：分三项

劳动纪律奖：包括出勤、上下班制度的遵守、遵守工作规则、服从组织安排等。设一、二、三等奖，一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元。

和谐平安奖：包括安全无事故、无职工之间的矛盾、服务意识强、师生满意等。设一、二、三等奖，一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元。

卫生绩效奖：包括环境整洁干净、当月各项工作成效显著等。设一、二、三等奖，一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元。

（2）特殊贡献奖：配合学校中心工作，承担额外工作，给予一定奖励。

（3）学期综合考核奖：每学期考核小组对每个员工，根据德、能、勤、绩进行考核，设一、二、三等奖给予奖励。

（4）绩效奖励：必须在考核组考核的基础上，经考核领导小组审核，由校长办公会议批准，再公示一周后发放。月考核奖每月一次，特殊贡献奖和学期综合考核奖每学期发一次。 

（5）双休日上班与学生的寒暑假进行调休，每个月多做的天数有明细记载并进行公示，一学期一结，若不续签的，多做的天数作校内加班，按学校规定给予补贴。如当月天数不足的，可用双休日上班冲抵。